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業務案内(就業規則作成・変更)Infomation

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就業規則作成・変更

就業規則は会社と従業員さんの契約書です。ルールをしっかりと作ることが、トラブルを 防止して人と会社を 守るために重要です。リスクを回避するための就業規則を考えましょう。

常時10人以上の労働者(パート、アルバイト等含む)を使用する事業場では、就業規則を作成して届け出なければなりません(労働基準法第89条)。しかし、就業規則の重要性はトラブル防止のため、事前に様々なルールを決めておくことにあります。会社と人をまもるためにこそ必要です。

  

トラブルに直結しがちな項目の例です。一度、確認してみて下さい。

  • ・残業代の支払方法は明確ですか。
  • ・懲戒処分の基準は明確ですか。
  • ・休職の期間や事由は合理的ですか。
  • ・復職についてのルールはありますか。
  • ・セクシュアルハラスメントについて定義されていますか。
  • ・個人情報の保護については定めはありますか。
  • ・解雇ルールは明確ですか。
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